[XÃ NAM ĐÔNG, THÀNH PHỐ HUẾ] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ NAM ĐÔNG, THÀNH PHỐ HUẾ] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai khẩn trương, chuẩn xác lẫn tuân theo quy định của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất, thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần am hiểu sâu các quy định của pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột lợi ích xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất đề xuất những bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử mọi tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Nam Đông, Thành phố Huế, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những tư liệu, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại xã Nam Đông, Thành phố Huế của Zluat Law Firm gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ NAM ĐÔNG, THÀNH PHỐ HUẾ] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Nam Đông, Thành phố Huế mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 553 VND /01 trang.

- Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 440 Việt Nam Đồng với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy nhắn tin cho Zluat Law để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!