[XÃ MINH KHAI, CAO BẰNG] – Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ MINH KHAI, CAO BẰNG] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm vững cơ sở luật định, gom, tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và thiệt hại phát sinh.

Bởi thế, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Hễ có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính líu đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và sẽ phải chuyển sang cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí đề nghị các xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử mọi tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Minh Khai, Cao Bằng, Khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng xã Minh Khai, Cao Bằng của Đội ngũ Zluat.vn theo trình tự sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ MINH KHAI, CAO BẰNG] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Minh Khai, Cao Bằng mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 442 đồng mỗi trang A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 562 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi cho Zluat Law Firm và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!