[XÃ LƯƠNG SƠN, PHÚ THỌ] – Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ LƯƠNG SƠN, PHÚ THỌ] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo làm đúng theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích hợp pháp của các bên.

Cho nên, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.

Bởi thế, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên kiểm tra rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được hiểu là phương án phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định trong trường hợp có xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết các mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Lương Sơn, Phú Thọ, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi xã Lương Sơn, Phú Thọ của Doanh nghiệp Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ LƯƠNG SƠN, PHÚ THỌ] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Lương Sơn, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 424 đồng với mỗi trang A4.

- Mức Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 504 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Công ty chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!