[XÃ HỒNG VÂN, HÀ NỘI ] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ HỒNG VÂN, HÀ NỘI ] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do vậy, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với hiểu biết quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại nảy sinh.

Do đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với và phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương thức phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định khi phát sinh xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, trung thực với ý thức phối hợp cao, không thì sẽ thương lượng không thành và khi đó phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:

Các chủ thể nhất trí đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ ra xử lý ở Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Hồng Vân, Hà Nội , Quý khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở xã Hồng Vân, Hà Nội của Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ HỒNG VÂN, HÀ NỘI ] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Hồng Vân, Hà Nội như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 464 Việt Nam Đồng /1 trang giấy.

- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 406 đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Quý Khách gọi điện cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!