[XÃ GIA LÂM, HÀ NỘI ] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ GIA LÂM, HÀ NỘI ] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác và thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Vì vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời và hợp lý phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tập hợp giấy tờ, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.

Do vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.

Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian thực hiện nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận nếu xung đột nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Gia lâm, Hà Nội , Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Chứng từ hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc vi phạm của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực xã Gia lâm, Hà Nội của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ GIA LÂM, HÀ NỘI ] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Gia lâm, Hà Nội :

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 592 đồng /01 trang giấy.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 558 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên Zluat

Hãy nhanh tay gọi điện cho Công ty chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!