Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành khẩn trương, chuẩn xác và cả làm đúng theo các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, ngoài ra cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với cùng với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành khẩn trương, chuẩn xác và cả làm đúng theo các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời, hiệu quả cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, ngoài ra cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với cùng với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng thể hiện thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Các bên thống nhất ý chí đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng thể hiện thiện chí, liêm chính với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Các bên thống nhất ý chí đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp, Quý Khách cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp của Pháp lý (Zluat) gồm:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Cao Lãnh, Đồng Tháp
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Cao Lãnh, Đồng Tháp mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 451 đồng mỗi trang giấy.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 526 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi cho Luật sư của chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Cao Lãnh, Đồng Tháp mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 451 đồng mỗi trang giấy.
- Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 526 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi cho Luật sư của chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
