Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc định hướng sai lầm, các bên có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc định hướng sai lầm, các bên có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có đa dạng phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên thống nhất ý chí nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa hai bên ra xử lý ở Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý các tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các bên thống nhất ý chí nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa hai bên ra xử lý ở Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý các tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang, Quý khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động nơi xã Yên Hoa, Tuyên Quang của Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 458 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 425 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách liên hệ với Luật sư Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Yên Hoa, Tuyên Quang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 458 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 425 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách liên hệ với Luật sư Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
