Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cùng với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và buộc phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc phân xử tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu xung đột lợi ích nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và buộc phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công trở nên rất thích hợp cho việc phân xử tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội , Quý Khách cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội của Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 573 đồng với mỗi mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 596 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh chóng gọi điện Công ty chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Thượng Cát, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 573 đồng với mỗi mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 596 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh chóng gọi điện Công ty chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
