[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng trọng tâm, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Vì vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định hợp lý và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần hiểu biết căn cứ pháp lý, gom, tổng hợp tài liệu, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và thiệt hại phát sinh.

Chính vì thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật ghi nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Nhưng phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, trung thực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất ý chí nêu ra những xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh, Khách hàng phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh

Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Tân Sơn Nhì, Thành phố Hồ Chí Minh do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 554 đồng với mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 465 Việt Nam Đồng một giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách hãy gọi cho Công ty Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!