[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Lấp Vò, Đồng Tháp

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Lấp Vò, Đồng Tháp

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và cả chấp hành quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không phù hợp, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến họat động kinh tế cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Thành ra, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với nắm rõ quy định của pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, chứng cứ hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Zluat Law Firm hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định nếu có xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và lại phải theo một con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Các bên nhất trí nêu ra tất cả xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lấp Vò, Đồng Tháp, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại xã Lấp Vò, Đồng Tháp của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Lấp Vò, Đồng Tháp

Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Lấp Vò, Đồng Tháp do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 567 VNĐ mỗi trang.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 483 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách gọi điện cho Luật sư của chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!