[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Cái Ngang, Vĩnh Long

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Cái Ngang, Vĩnh Long

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm khẩn trương, chính xác lẫn đảm bảo thực hiện theo các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến tới họat động kinh tế và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời còn cần nắm rõ các quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Nếu có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề nghị các xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên đưa ra xem xét tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết những mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Cái Ngang, Vĩnh Long, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Cái Ngang, Vĩnh Long của Đội ngũ Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Cái Ngang, Vĩnh Long

Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Cái Ngang, Vĩnh Long như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 445 VND /1 trang.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 550 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat

Nhanh tay gọi điện cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!