[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Muổi Nọi , Sơn La

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Muổi Nọi , Sơn La

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai kịp thời, chính xác và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định phù hợp, đúng lúc phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời còn cần hiểu biết cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt nguy cơ và tổn thất phát sinh.

Chính vì vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.

Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên xoay quanh quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xem là phương thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận nếu có tranh chấp xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thành thật với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề xuất những xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên ra giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Muổi Nọi , Sơn La, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, bằng chứng khác thể hiện tổn thất hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Muổi Nọi , Sơn La của Luật Hợp Nhất như sau:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Muổi Nọi , Sơn La

Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Muổi Nọi , Sơn La :

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 534 Việt Nam Đồng /01 trang.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 566 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat

Quý Khách hãy gọi cho Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!