[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Phúc Lộc, Hà Nội

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Phúc Lộc, Hà Nội

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác với đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định phù hợp và đúng thời điểm cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các căn cứ luật định, thu thập, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.

Do vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu có tranh chấp nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Phúc Lộc, Hà Nội , Khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng xã Phúc Lộc, Hà Nội của Luật sư Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Phúc Lộc, Hà Nội

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Phúc Lộc, Hà Nội mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ từ 479 đồng mỗi mặt giấy A4.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 468 VND với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư

Quý Khách hãy gọi điện Chúng tôi để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!