[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xã An Hòa, Gia Lai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xã An Hòa, Gia Lai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức tới họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, thu thập, hệ thống hóa văn bản, bằng chứng liên quan, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì thế, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch rà soát rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận trong trường hợp có tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự nguyện thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:

Các chủ thể đồng thuận đề xuất những xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Xã An Hòa, Gia Lai, Quý khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng từ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã An Hòa, Gia Lai của Đội ngũ Zluat.vn gồm các bước sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Xã An Hòa, Gia Lai

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Xã An Hòa, Gia Lai mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 548 VND một trang A4.

- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 587 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư

Nhanh chóng gọi điện Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!