[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hải Châu, Đà Nẵng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hải Châu, Đà Nẵng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ rơi vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động trực tiếp đến đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần nắm rõ các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro và thiệt hại xảy ra.

Chính vì thế, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng đối với lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:

Các bên nhất trí đưa ra tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử tất cả mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, rà soát và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Hải Châu, Đà Nẵng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng từ khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm phường Hải Châu, Đà Nẵng của Pháp lý (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Hải Châu, Đà Nẵng

Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Hải Châu, Đà Nẵng do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Từ 496 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 593 VND /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Hãy liên hệ Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!