[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nhi Sơn, Thanh Hóa

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nhi Sơn, Thanh Hóa

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai khẩn trương, chính xác kèm theo thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Vì thế, khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với hiểu thấu đáo các quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời kiểm soát nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.

Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: là con đường phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi có bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các bên phải có thái độ thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải áp dụng cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết xung đột giữa các bên và chủ động thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết tất cả xung đột có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Nhi Sơn, Thanh Hóa, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Nhi Sơn, Thanh Hóa của Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Nhi Sơn, Thanh Hóa

Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Nhi Sơn, Thanh Hóa do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 503 đồng một mặt giấy.

- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 405 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên Zluat

Quý Khách hãy liên hệ Đội ngũ Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!