[PHƯỜNG THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác và cả tuân theo các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, gom, tập hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.

Bởi thế, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi xảy ra mẫu thuẫn xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án xử lý bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất đề xuất các xung đột đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra xem xét tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực phường Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh của Zluat Law theo trình tự sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 570 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 599 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư của Zluat

Hãy liên hệ Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!