[PHƯỜNG ĐỒNG XOÀI, ĐỒNG NAI] – Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG ĐỒNG XOÀI, ĐỒNG NAI] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác và cả tuân thủ quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại nảy sinh.

Do thế, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm bớt tổn thất và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là con đường dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh xung đột xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và chủ động thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các bên nhất trí nêu ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử mọi tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Đồng Xoài, Đồng Nai, Quý khách hàng cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng phường Đồng Xoài, Đồng Nai của Luật sư Zluat bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG ĐỒNG XOÀI, ĐỒNG NAI] - Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Đồng Xoài, Đồng Nai do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 404 đồng mỗi trang.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Chỉ 454 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!