[PHÚ XUYÊN, ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHÚ XUYÊN, ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng cách, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thế nên, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng hỗ trợ, để bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và chủ động thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:

Các chủ thể thỏa thuận đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa hai bên đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả tranh chấp có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phú Xuyên, Đại Từ, Thái Nguyên, Quý Khách cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, gom thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực Phú Xuyên, Đại Từ, Thái Nguyên của Zluat Law Firm theo quy trình sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHÚ XUYÊN, ĐẠI TỪ, THÁI NGUYÊN] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phú Xuyên, Đại Từ, Thái Nguyên :

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 482 Việt Nam Đồng một mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá 436 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách gọi điện cho Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!