Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Kim Anh, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Kim Anh, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác với tuân thủ quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác với tuân thủ quy định của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Kim Anh, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đưa ra tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan đưa ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công nên đáp ứng tốt cho xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đưa ra tất cả tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan đưa ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng chính là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công nên đáp ứng tốt cho xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Kim Anh, Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Kim Anh, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Kim Anh, Hà Nội của Zluat gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Kim Anh, Hà Nội
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Kim Anh, Hà Nội mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 557 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 564 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Kim Anh, Hà Nội mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 557 Việt Nam Đồng mỗi trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 564 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
