Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Quang Hanh, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Quang Hanh, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác và cả chấp hành quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không phù hợp, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn chính xác và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác và cả chấp hành quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không phù hợp, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với lợi ích chính đáng của các bên.
Vì thế, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn chính xác và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Quang Hanh, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự giác thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Quang Hanh, Quảng Ninh, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả văn bản, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Quang Hanh, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi phường Quang Hanh, Quảng Ninh của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Quang Hanh, Quảng Ninh
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Quang Hanh, Quảng Ninh như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 498 đồng mỗi trang giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 479 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Quang Hanh, Quảng Ninh như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 498 đồng mỗi trang giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 479 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
