Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Yên Phúc, Lạng Sơn
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Yên Phúc, Lạng Sơn
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác với tuân thủ quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, vật chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác với tuân thủ quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc không đúng trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, vật chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Yên Phúc, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Yên Phúc, Lạng Sơn, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng từ khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Doanh nghiệp Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Yên Phúc, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Yên Phúc, Lạng Sơn của Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Yên Phúc, Lạng Sơn
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Yên Phúc, Lạng Sơn do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 483 VND mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 401 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Yên Phúc, Lạng Sơn do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 483 VND mỗi trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 401 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
