Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Bảo Vinh, Đồng Nai
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Bảo Vinh, Đồng Nai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm khẩn trương, chuẩn xác lẫn làm đúng theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời và hợp lý cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các căn cứ luật định, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm khẩn trương, chuẩn xác lẫn làm đúng theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời và hợp lý cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các căn cứ luật định, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Bảo Vinh, Đồng Nai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật công nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều phải có thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử mọi xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật công nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều phải có thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa họ ra xử lý tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử mọi xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Bảo Vinh, Đồng Nai, Quý Khách phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Bảo Vinh, Đồng Nai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại phường Bảo Vinh, Đồng Nai của Hãng Luật Hợp Nhất như sau:
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng phường Bảo Vinh, Đồng Nai
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Bảo Vinh, Đồng Nai do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 597 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 578 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Công ty Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực phường Bảo Vinh, Đồng Nai do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 597 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 578 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Công ty Zluat để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
