Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành khẩn trương, chuẩn chỉnh với tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới họat động kinh tế và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành khẩn trương, chuẩn chỉnh với tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới họat động kinh tế và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Hát Môn, Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các giấy tờ, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội của Hệ Thống Luật (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hát Môn, Hà Nội
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Hát Môn, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 419 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 575 VNĐ với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi cho Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Hát Môn, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 419 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 575 VNĐ với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi cho Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
