Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Lương, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Lương, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác với làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thành ra, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác với làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thành ra, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, để bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Lương, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu có mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề nghị những tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định nếu có mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề nghị những tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đồng Lương, Thanh Hóa, Quý Khách cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Các giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Lương, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Đồng Lương, Thanh Hóa của Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Đồng Lương, Thanh Hóa
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đồng Lương, Thanh Hóa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 401 đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ 598 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đồng Lương, Thanh Hóa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 401 đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Chỉ 598 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
