Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Do thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tập hợp văn bản, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.
Do thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng cách thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đề nghị những tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý những xung đột có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng cách thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hội đồng Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đề nghị những tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý những xung đột có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long, Khách hàng cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long của Pháp lý (Zluat) bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 450 đồng /1 mặt giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 450 VND một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ Văn phòng Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Xã Long Vĩnh, Vĩnh Long như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 450 đồng /1 mặt giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 450 VND một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay liên hệ Văn phòng Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
