Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do đó, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định hợp lý và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do đó, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định hợp lý và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, gom, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì thế, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, con đường Thương lượng yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và tự giác tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:
Các chủ thể thỏa thuận nêu ra mọi tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên đưa đến giải quyết ở Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, con đường Thương lượng yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và tự giác tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:
Các chủ thể thỏa thuận nêu ra mọi tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên đưa đến giải quyết ở Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa, Khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, chứng từ khác xác minh tổn thất hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực xã Luận Thành, Thanh Hóa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Luận Thành, Thanh Hóa
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Luận Thành, Thanh Hóa mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 471 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 405 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy nhắn tin cho Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Luận Thành, Thanh Hóa mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 471 VNĐ mỗi trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 405 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy nhắn tin cho Công ty chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
