Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với làm đúng theo các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không phù hợp, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Chính vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định hợp lý và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy phạm pháp luật liên quan, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với làm đúng theo các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không phù hợp, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Chính vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định hợp lý và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy phạm pháp luật liên quan, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương thức Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự nguyện thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý nêu ra tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên rất phù hợp để phân xử những xung đột có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương thức Thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự nguyện thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý nêu ra tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công nên rất phù hợp để phân xử những xung đột có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Thuận Châu, Sơn La, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng từ khác làm rõ thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi xã Thuận Châu, Sơn La của Đội ngũ Zluat như sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 473 đồng với một trang.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 534 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư của chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Thuận Châu, Sơn La như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 473 đồng với một trang.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 534 VND với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư của chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
