Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Nên khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, sưu tầm, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi của các bên liên quan.
Nên khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, sưu tầm, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro cũng như tổn thất xảy ra.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận nếu mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết các tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận nếu mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết các tranh chấp mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Đồng Tâm, Đồng Nai, Quý Khách phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai của Zluat Law theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 596 Việt Nam Đồng /1 trang giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 423 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Nhanh tay gọi điện cho Zluat Law để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Đồng Tâm, Đồng Nai do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 596 Việt Nam Đồng /1 trang giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 423 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với đội ngũ Luật sư
Nhanh tay gọi điện cho Zluat Law để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
