Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo tuân thủ hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo tuân thủ hệ thống quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định một khi có tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định một khi có tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh, Quý khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh của Pháp lý (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí lập văn bản theo yêu cầu: Chỉ 448 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 583 VND /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Hợp Thịnh, Bắc Ninh :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí lập văn bản theo yêu cầu: Chỉ 448 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 583 VND /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
