Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm nhanh chóng, chuẩn xác và cả chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị đi sai trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Nên nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Do đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm nhanh chóng, chuẩn xác và cả chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị đi sai trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Nên nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Do đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định khi mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một con đường phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Thiện Hoà, Lạng Sơn, Quý Khách phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tư liệu, chứng từ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn của Zluat như sau:
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 505 VNĐ với mỗi mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 597 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi điện cho Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thiện Hoà, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 505 VNĐ với mỗi mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 597 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho đội ngũ Luật sư
Hãy nhanh tay gọi điện cho Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
