Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh chóng, chính xác lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh chóng, chính xác lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên vận hành sản xuất – kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm bớt nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định hễ có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Song, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định hễ có xung đột xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh giữa hai bên đưa đến giải quyết tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Song, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa
Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 523 đồng với mỗi mặt giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 564 VNĐ /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Hoằng Hóa 1, Thanh Hóa :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 523 đồng với mỗi mặt giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 564 VNĐ /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
