Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đại Đồng, Phú Thọ
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đại Đồng, Phú Thọ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác kèm theo tuân thủ quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm vững các căn cứ luật định, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác kèm theo tuân thủ quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp lên họat động kinh tế cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần nắm vững các căn cứ luật định, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đại Đồng, Phú Thọ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có đa dạng cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là cơ chế giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là cơ chế giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định nếu có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của từng bên, rà soát và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Đại Đồng, Phú Thọ, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng cứ khác minh chứng mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đại Đồng, Phú Thọ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực xã Đại Đồng, Phú Thọ của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Đại Đồng, Phú Thọ
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Đại Đồng, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 485 VNĐ mỗi trang A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 460 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Văn phòng Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Đại Đồng, Phú Thọ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 485 VNĐ mỗi trang A4.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 460 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Văn phòng Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
