Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, ngoài ra cần nắm rõ các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và chấp hành các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, ngoài ra cần nắm rõ các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi và hậu quả tài chính phát sinh.
Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất mọi tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định nếu có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất mọi tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ đưa ra phân xử tại Cơ chế Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Tân Hội, An Giang, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang của Đội ngũ Zluat.vn gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tân Hội, An Giang
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Hội, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá từ 442 VNĐ /01 trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 408 VND một giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi điện Công ty chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Tân Hội, An Giang do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá từ 442 VNĐ /01 trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 408 VND một giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi điện Công ty chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
