[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh gọn, chính xác và tuân theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn giản chỉ cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm chắc quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Do đó, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Trong trường hợp có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xem là phương thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi phát sinh mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra những bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên đưa ra phân xử ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, soát xét và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa, Quý khách hàng phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa của Hãng Luật Hợp Nhất như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa

Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Cẩm Thủy, Thanh Hóa do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Giá 512 đồng /01 trang A4.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 468 đồng với một giờ tư vấn.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!