[XÃ YÊN PHÚ, PHÚ THỌ] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ YÊN PHÚ, PHÚ THỌ] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh chóng, chuẩn xác lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Chính vì thế, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp luật, gom, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.

Trên cơ sở đó, chuyên gia pháp lý của Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức xử lý tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận khi có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:

Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất mọi tranh chấp đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Yên Phú, Phú Thọ, Quý khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Phú, Phú Thọ của Zluat bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[XÃ YÊN PHÚ, PHÚ THỌ] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Yên Phú, Phú Thọ mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 484 đồng với mỗi trang giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 577 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho đội ngũ Luật sư

Quý Khách nhắn tin cho Văn phòng Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!