[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Hà Lầm, Quảng Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Hà Lầm, Quảng Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại với lợi ích hợp pháp của các bên.

Thành ra, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời còn cần nắm vững các căn cứ luật định, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, vật chứng hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Vì vậy, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định một khi có xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của từng bên, rà soát và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Hà Lầm, Quảng Ninh, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm phường Hà Lầm, Quảng Ninh của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Hà Lầm, Quảng Ninh

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Hà Lầm, Quảng Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 510 Việt Nam Đồng với mỗi trang văn bản.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 450 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với đội ngũ Luật sư

Hãy nhanh tay gọi điện cho Zluat Law để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!