[PHƯỜNG YÊN TỬ, QUẢNG NINH] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG YÊN TỬ, QUẢNG NINH] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính thi hành được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do đó, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo quy định của pháp luật, gom, tổng hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan tới quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh xung đột xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và sẽ phải chuyển sang cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa họ và tự giác tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý đề xuất mọi xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Song, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Yên Tử, Quảng Ninh, Quý Khách phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại phường Yên Tử, Quảng Ninh của Pháp lý (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG YÊN TỬ, QUẢNG NINH] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Yên Tử, Quảng Ninh như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá 472 VND /1 trang A4.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 584 VND /01 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law Firm và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!