Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo thực hiện đúng các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Do đó, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ đòi hỏi thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.
Do thế, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo thực hiện đúng các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Do đó, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ đòi hỏi thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.
Do thế, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý công nhận có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi phát sinh xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý công nhận có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi phát sinh xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tư liệu, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 595 đồng /01 trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 431 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Vỹ Dạ, Thành phố Huế do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 595 đồng /01 trang văn bản.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 431 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
