Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Vĩnh An, Phú Thọ
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Vĩnh An, Phú Thọ
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai kịp thời, chuẩn xác và chấp hành những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định đúng đắn và nhanh chóng giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với nắm rõ quy định pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và hậu quả bất lợi phát sinh.
Trên cơ sở đó, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai kịp thời, chuẩn xác và chấp hành những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định đúng đắn và nhanh chóng giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với nắm rõ quy định pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ và hậu quả bất lợi phát sinh.
Trên cơ sở đó, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Vĩnh An, Phú Thọ - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định hễ có xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và lại phải theo một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề nghị tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được hiểu là cơ chế xử lý tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định hễ có xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và lại phải theo một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề nghị tất cả tranh chấp đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Vĩnh An, Phú Thọ, Quý khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Vĩnh An, Phú Thọ - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng xã Vĩnh An, Phú Thọ của Đội ngũ Zluat.vn theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Vĩnh An, Phú Thọ
Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Vĩnh An, Phú Thọ :
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 547 VND /1 trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 416 VND /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư
Quý Khách hãy gọi cho Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Vĩnh An, Phú Thọ :
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 547 VND /1 trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 416 VND /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư
Quý Khách hãy gọi cho Luật sư chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
