Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Chiến Thắng, Lạng Sơn
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Chiến Thắng, Lạng Sơn
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến đến họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến đến họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Do vậy, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Chiến Thắng, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đòi hỏi các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra các tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử những xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là con đường phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đòi hỏi các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân nhất trí đưa ra các tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xem xét tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử những xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Chiến Thắng, Lạng Sơn, Quý khách hàng cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Chiến Thắng, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực xã Chiến Thắng, Lạng Sơn của Luật sư Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Chiến Thắng, Lạng Sơn
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Chiến Thắng, Lạng Sơn do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 412 VNĐ một trang A4.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 404 VNĐ với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Chúng tôi để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Chiến Thắng, Lạng Sơn do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 412 VNĐ một trang A4.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 404 VNĐ với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Chúng tôi để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
