Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ và tổn thất phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có đa dạng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Các bên thống nhất ý chí đề nghị các bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Các bên thống nhất ý chí đề nghị các bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang, Quý khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực xã Thái Sơn, Tuyên Quang của Hãng Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Thái Sơn, Tuyên Quang
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Thái Sơn, Tuyên Quang mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 516 đồng /01 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 579 đồng /01 giờ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi cho Công ty Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Thái Sơn, Tuyên Quang mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 516 đồng /01 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 579 đồng /01 giờ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi cho Công ty Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
