Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Khâu Vai, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Khâu Vai, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai khẩn trương, chuẩn xác kèm theo thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Zluat Law sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai khẩn trương, chuẩn xác kèm theo thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi của các bên liên quan.
Bởi vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Zluat Law sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Khâu Vai, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi phát sinh xung đột phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi phát sinh xung đột phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Khâu Vai, Tuyên Quang, Khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Khâu Vai, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng xã Khâu Vai, Tuyên Quang của Đội ngũ Zluat.vn gồm các bước sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Khâu Vai, Tuyên Quang
Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Khâu Vai, Tuyên Quang như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí lập văn bản theo đề nghị: Từ 578 VND với một mặt giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 402 VNĐ mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi điện Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Khâu Vai, Tuyên Quang như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí lập văn bản theo đề nghị: Từ 578 VND với một mặt giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 402 VNĐ mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi điện Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
