Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành kịp thời, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa chính xác và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần nắm vững các căn cứ luật định, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời kiểm soát rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành kịp thời, chuẩn xác kèm theo tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa chính xác và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần nắm vững các căn cứ luật định, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời kiểm soát rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh và cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Các bên nhất trí đưa ra những xung đột đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để phân xử những bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Các bên nhất trí đưa ra những xung đột đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để phân xử những bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Bom Bo, Đồng Nai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở xã Bom Bo, Đồng Nai của Luật Hợp Nhất gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 446 VND /1 trang giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá 523 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Quý Khách liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bom Bo, Đồng Nai mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 446 VND /1 trang giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá 523 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Quý Khách liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
