Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chính xác và cả chấp hành các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, các bên dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, gom, tổng hợp văn bản, vật chứng liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại xảy ra.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chính xác và cả chấp hành các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, các bên dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, gom, tổng hợp văn bản, vật chứng liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại xảy ra.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi tranh chấp phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề nghị các tranh chấp đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cơ chế phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi tranh chấp phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng ý đề nghị các tranh chấp đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ ra giải quyết ở Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Tam Ngãi, Vĩnh Long, Quý khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các văn bản, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Tam Ngãi, Vĩnh Long của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 416 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 561 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Tam Ngãi, Vĩnh Long mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 416 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 561 đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
