[XÃ GIAO THỦY 4, NINH BÌNH] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ GIAO THỦY 4, NINH BÌNH] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Thế nên, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần am hiểu sâu cơ sở pháp lý, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương án phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi phát sinh bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng phương án xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đưa ra tất cả mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xã Giao Thủy 4, Ninh Bình, Quý khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những hồ sơ, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Xã Giao Thủy 4, Ninh Bình của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ GIAO THỦY 4, NINH BÌNH] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xã Giao Thủy 4, Ninh Bình mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 489 VND /1 trang văn bản.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 499 đồng với một giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư Zluat

Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!